Organisatorische Restrukturierung
Insbesondere in kritischen Zeiten der Umwälzung in einem Unternehmen bleibt der Mensch der zentrale Erfolgsfaktor. Das Informieren der Mitarbeiter über die aktuelle Situation ist Kernbestandteil. Dies erzeugt die Awareness und involviert die Organisation. Danach folgen strukturelle Veränderungen.
Die Aktivierung der Organisation gelingt uns durch das Etablieren einer Task Force, kurze Entscheidungswege und Sicherstellen einer hohen Teamautonomie. Eine proaktive Kommunikation auf allen Ebenen unterstützt die Veränderung.
Mittelfristig stellen eine effiziente Aufbauorganisation mit einem geeigneten Führungs- und Anreizsystem sowie einem Reporting die wesentlichen Bestandteile unseres Ansatzes zur Organisatorischen Restrukturierung dar. Hierbei sorgen wir für Transparenz, sichern und erhöhen die Leistungsfähigkeit ihrer Organisation und begleiten Sie mit einem umfassenden Change Management.
Hierzu zählt u. a. die gezielte Unterstützung bei der Neubesetzungen von Fach- und Führungspositionen, um den notwendigen Wandel ein neues Gesicht zu verleihen.
Wesentliche Inhalte
Aktivieren und motivieren der Organisation
Etablierung einer effizienten Aufbauorganisation
Entwicklung eines Führungs- und Steuerungssystems
Aufsetzen eines entscheidungsorientierten Reportings
Konsequentes Change Management
